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職場(chǎng)晉升的捷徑 | 搞好職場(chǎng)人際關(guān)系,你將比別人更加輕松升職!

分類(lèi):行業(yè)動(dòng)態(tài)
發(fā)布時(shí)間:2022.06.16
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據說(shuō),一生中75%的財富來(lái)自于人際關(guān)系,應聘工作時(shí),由內部推薦的成功率則高達50%。這些數據的準確性可能有待考證,但人際關(guān)系在職場(chǎng)上的重要作用卻是毋庸置疑的。

良好的人際關(guān)系已經(jīng)成為我們升職加薪的基礎,間接影響著(zhù)職場(chǎng)中的發(fā)展。

有的人在職場(chǎng)如魚(yú)得水,人見(jiàn)人愛(ài),同事和領(lǐng)導都喜歡他,這樣的人自然離升職加薪不會(huì )遠。而有一些人在職場(chǎng)則四處碰壁,大家都不愿意和他來(lái)往,就更別提升職加薪了。

如何正確對待處理職場(chǎng)人際關(guān)系?如何改變自己,擴大自己的人脈,形成人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò ),為自己將來(lái)的發(fā)展提供更大的空間?

01

達成共識,確立目標

為正向溝通提供條件

交流溝通是一個(gè)相互的過(guò)程,其中包括了傾聽(tīng)能力、表達能力和反饋能力,在實(shí)際場(chǎng)景中,不僅需要我們能夠從雙方交流中獲取到別人的有效信息,收集別人的反饋,更是把我們自己想要表達的意思有效的傳遞給對方,互相交換信息以達到溝通的目的。

在工作中應該如何建立正向積極的職場(chǎng)溝通呢?

設身處地的理解對方的處境,訴求,并能夠把自己想要表達的信息變成對方可以理解接受的表述方式,清晰的表達觀(guān)點(diǎn),溝通雙方訴求,是可以避免產(chǎn)生誤解,促進(jìn)達成共識,確定共同的目標,并攜手為目標而努力的。

這種場(chǎng)景應用在跨部門(mén)溝通協(xié)作上,會(huì )有事半功倍的效果??绮块T(mén)溝通,是很多職場(chǎng)人困惑的點(diǎn)。本來(lái)跨部門(mén)的同事就不是特別的熟悉,還要求人家幫忙,人家哪里會(huì )那么配合?

如果你們有著(zhù)同樣的目標呢?要知道,任務(wù)完成不是一個(gè)人的功勞,更不是一個(gè)人的業(yè)績(jì),團隊精誠合作才能事半功倍。所以跨部門(mén)合作,有時(shí)不是“你配合我”,而是“我們一起完成”。對齊目標,便能積極溝通,開(kāi)啟合作。

02

曝光優(yōu)勢

搭建屬于自己的人脈圈核心

心理學(xué)上有個(gè)「互惠原理」,意思就是我們在接受了別人的幫助后,會(huì )傾向于以類(lèi)似的方式回饋別人。

只有這種人與人之間精神和物質(zhì)的交換過(guò)程達到互惠平衡,人際關(guān)系才能和諧,而且只有在互惠平衡的條件下,人際關(guān)系才能維持。

在職場(chǎng)中,建立你的職場(chǎng)稀缺性,塑造個(gè)人獨特的人格魅力,為他人提供價(jià)值,去交換對方的價(jià)值,才能有效積累自己的人脈。

其實(shí),工作中要學(xué)會(huì )凸顯自己的工作能力,主動(dòng)曝光自己的優(yōu)勢,你展示出足夠的優(yōu)勢,吸引到別人的注意力,當別人在遇到困難時(shí)候就會(huì )第一時(shí)間想起你,來(lái)找你幫忙,這就是我們建立人脈關(guān)系的機會(huì )。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是你這次幫了別人,下次別人也會(huì )愿意幫你解決問(wèn)題,“關(guān)系都是麻煩出來(lái)的”,職場(chǎng)關(guān)系也是。在“我麻煩你,你幫助我”的過(guò)程中,你的職場(chǎng)人際關(guān)系,也會(huì )越來(lái)越好。

03

圈子也要不斷優(yōu)化升級

建立長(cháng)期的聯(lián)系、互動(dòng)和互相信任關(guān)系,花時(shí)間去維護個(gè)人的人脈圈,并讓你的人脈圈加入更多優(yōu)質(zhì)的人脈,持續優(yōu)化人脈質(zhì)量,互相學(xué)習和資源互換,從他們身上獲取更多意見(jiàn)、機會(huì )和價(jià)值。

當你不斷提升自己,能夠獲得更多資源時(shí),你的社會(huì )價(jià)值也會(huì )越來(lái)越高,就會(huì )有機會(huì )接觸到更多人脈,或者你已經(jīng)晉升到公司管理層,就需要有意識的去認識一些同樣是管理層的人,通過(guò)參加聚會(huì )或同事介紹認識,以此提升自己人脈圈的質(zhì)量。

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