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職場(chǎng)女性調研 | 當今職場(chǎng)的女性正在面臨更大的挑戰和機會(huì )!

分類(lèi):企業(yè)社會(huì )責任
發(fā)布時(shí)間:2021.07.24
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無(wú)論從職場(chǎng)角色還是家庭責任來(lái)看,當今社會(huì )的女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定位自己。


“她時(shí)代”背景下,中國社會(huì )的女性地位正在發(fā)生翻天覆地的改變;
一方面,當代女性把職業(yè)和獨立性放在了更高的位置上,另一方面,也沒(méi)有一個(gè)時(shí)代對女性的關(guān)注如此之大。《歡樂(lè )頌》、《我的前半生》、《三十而已》、《妻子的浪漫旅行》、《乘風(fēng)破浪的姐姐》等“女性”影視劇和綜藝中可以看出,女性已經(jīng)成為了全民關(guān)注的熱點(diǎn)。
針對當今社會(huì )對女性的關(guān)注,在《2021中國職場(chǎng)女性洞察報告》中,也解析了職場(chǎng)女性他們的特點(diǎn),她們求職的偏好,活躍的城市,又最向往去到哪些公司?

同時(shí),報告中也揭示了當代女性5大關(guān)鍵詞:
#三胎#、#雞娃#、#容貌焦慮#、#臨期消費#、#斜桿女性
且針對這5大關(guān)鍵詞進(jìn)行研究,旨在反映從中女性的無(wú)奈現狀。
01 | 2021年職場(chǎng)女性求職偏好
職場(chǎng)女性求職投遞分析,原本以男性為主的職能,女性占比顯著(zhù)提升。

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而縱觀(guān)當今的職場(chǎng),上至企業(yè)領(lǐng)導人,下至基層人員,不僅企業(yè)的女性員工占比在不斷上升,女性的價(jià)值也從宏觀(guān)到微觀(guān)在各個(gè)方面展現。
從大數據顯示,技術(shù)類(lèi)職能女性管理者2016年的占比為3.38%,2020年就增長(cháng)至6.01%;
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從2020年女性求職投遞同比上升最快的TOP10崗位來(lái)看,媒介崗位的增長(cháng)速度最快,同比增長(cháng)373.48%,而運營(yíng)類(lèi)崗位則緊隨其后,增長(cháng)267.08%。
硬件產(chǎn)品經(jīng)理、用戶(hù)產(chǎn)品經(jīng)理(用戶(hù)增長(cháng))、私人銀行財富顧問(wèn)等則以234.44%、199.05%、187.43%的增長(cháng)速度排在后面,此外,視頻編輯、內容運營(yíng)、主播等新興崗位的增長(cháng)速度也相當快速。
女性在應聘此類(lèi)崗位時(shí),也具有自己獨有的優(yōu)勢,例如溝通表達能力強、善于交際、耐心細致、有敏銳的洞察力等,這些都是男性職場(chǎng)人會(huì )稍顯弱勢的一些能力。
02 | 女性的薪資概況各城市對女性的吸引力分析
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根據數據統計,2021年男性比女性平均年薪高4.36萬(wàn)元
不得不承認的是,盡管女性在職場(chǎng)上的活躍度相比以往大幅增加,但從薪資來(lái)看,還是和男性存在一定的差距。

從人才動(dòng)態(tài)來(lái)看,投遞上海的女性人數最多,北京的職場(chǎng)女性薪資最高

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從數據中我們可以看到,2021年上半年,女性求職熱門(mén)城市中,上海和北京作為第一梯隊,遙遙領(lǐng)先于其他城市。整體看來(lái),一線(xiàn)城市還是她們求職的首選城市。

而從薪資來(lái)看,上海女性中高端人才的薪資平均年薪在22.15萬(wàn),略低于北京的23.45萬(wàn),值得注意的是,女性求職投遞占比第六的成都,平均年薪才13.33萬(wàn)。
03 | 職場(chǎng)女性與五大關(guān)鍵詞
現如今的女性所面臨的壓力也是越來(lái)越大,面對三胎、雞娃、容貌焦慮、臨期消費、斜杠女性這五大關(guān)鍵詞,我們總結并展開(kāi)調研,希望能夠更加全面反映當今職場(chǎng)女性的全貌。

#三胎#

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雖然三胎政策的開(kāi)放,讓很大一部分的家庭感到雀躍,但對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō),她們的生育欲望并不是太強,僅有一成左右的女性考慮三胎。

“養不起”和“無(wú)人看管孩子”是職場(chǎng)女性不考慮生三胎的主要原因

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#雞娃#
超六成的職場(chǎng)女性不贊同雞娃,其中90后反對人數最多
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“雞娃”也就是給孩子打雞血,不停讓孩子多學(xué)習,多努力,營(yíng)造一種“不努力學(xué)習就會(huì )被社會(huì )淘汰的氛圍”。雖然在數據統計中,有部分人不贊同雞娃,但往往在社會(huì )的輿論壓力下,最終不得不成為“雞娃”大軍的一員。
歸根究底,“雞娃”源于教育內卷,雖然近期教培機構正在重塑整頓,但只要高考還在,家長(cháng)們對于孩子的教育就一定會(huì )存在焦慮。這也是是為什么一些人在反對“雞娃”的同時(shí),卻不得不“雞娃”,因為當你看到身邊的孩子都在不停的學(xué)習,你還能淡定面對嗎?
#容貌焦慮#
超五成的職場(chǎng)女性有容貌焦慮,其中90后占比最高

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容貌焦慮是近兩年社會(huì )的熱議話(huà)題之一,也是當下醫美行業(yè)發(fā)展的風(fēng)生水起的主要原因之一。很多人對于自己的外貌感到不自信,同時(shí)她們有時(shí)會(huì )將外貌和升職關(guān)聯(lián)在一起,認為更好的外貌可以有助于更快的升職。

#臨期消費#
近七成的職場(chǎng)女性表示會(huì )選擇臨期消費,90后占比最高

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“臨期消費”指的是用最低的折扣,購買(mǎi)接近保質(zhì)期但仍在保質(zhì)期內的商品行為。相比70后和80后,90后對于“臨期消費”的態(tài)度更為積極。

#斜杠女性#
超七成女性想過(guò)做斜杠女性

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斜杠女性,是指不滿(mǎn)足于單一職業(yè)而選擇擁有更多職業(yè)和身份的多元化職場(chǎng)女性。在數據研究中,“已婚已育”的女性在斜杠女性占比中最高,這可能也間接折射出她們所面臨的家庭和生活壓力,導致她們不得不追求更高的收入方式。

無(wú)論從職場(chǎng)角色還是家庭責任來(lái)看,當今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來(lái)越多職場(chǎng)女性在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱的同時(shí),需要社會(huì )和女性自身共同營(yíng)造更好的從業(yè)環(huán)境。
一方面,企業(yè)應該保障女性就業(yè)的合法權益,給到女性更公平的就業(yè)機會(huì )和晉升環(huán)境;
另一方,職場(chǎng)女性應該把握新興職業(yè)機會(huì ),持續學(xué)習、保持關(guān)鍵技能的提升,持續增強自身職場(chǎng)競爭力,在職場(chǎng)上更好的實(shí)現自身價(jià)值。
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